相关有多强
元分析显示，一般认知能力与工作绩效的相关系数在 0.3 到 0.5 之间，具体取决于职业复杂度。职业越复杂，相关越高；重复性越强，相关越低。
为什么不是唯一因素
绩效还取决于责任心、沟通、情绪稳定、行业周期、机会。这些变量加起来，往往比智力权重更大。
分项结构更有用
对一个具体的人，看六维结构比看总分有用：语言强适合需要表达与写作的岗位，空间强适合设计与工程，逻辑强适合分析与排查。
怎么用这篇
怎么用这篇：先读标题下那一段，判断是不是你要解决的问题；是的话按小节顺序读，不是就换一篇。算力坊 把结论放在最后，是为了让推理过程先立住。
三个常见误解
另外三点也常被忽略：分数有误差区间、不同量表不可直接比较、状态对结果的影响比想象中大。
怎么用这篇
怎么用这篇：先读标题下那一段，判断是不是你要解决的问题；是的话按小节顺序读，不是就换一篇。算力坊 把结论放在最后，是为了让推理过程先立住。
三个常见误解
另外三点也常被忽略：分数有误差区间、不同量表不可直接比较、状态对结果的影响比想象中大。
为什么写这一篇
这篇是 算力坊 资料库里偏概念的一篇，读完之后再去做题，正确率通常会有变化——不是因为变聪明了，是因为知道该往哪想。
读完之后可以去做一遍对应的专项，把文字转化成一次实际体验，比反复读有用。
这段话写在这里，是因为后台数据里这一类问题被反复问到。不是必须接受的结论。